Наверное, каждый из вас, сидя на паре, хоть раз думал: «Пригодятся мне все эти знания на самом деле, или нет?» Для того, чтобы ответить на этот вопрос, давайте поговорим о возможностях, которые перед вами открываются, если вы пытаетесь начать применять знания на практике. Такие возможности открываются несколькими способами: летняя практика или стажировка в бизнес-компании, возможно, краткосрочная, долгосрочная, или даже зарубежная.

                Ниже попытаемся разобраться подробнее. Что можно сказать сразу: в любом случае, стажировки на рабочем месте позволяют студентам работать над реальными проектами, задачами и новейшими разработками. А нужна или не нужна вам стажировка, – каждый решает сам.

                Стажировка – идеальная возможность для студентов последних курсов и выпускников попробовать себя в выбранной профессии и окончательно определиться, хочешь ты работать в этой сфере или нет.

                Прелесть стажировки в том, что её поиск, письма работодателям и собеседования – уже важный опыт для студента и молодого специалиста. Компании-работодатели, принимая человека на практику или стажировку, всё равно его оценивают – прежде всего его личностные качества и образование (поскольку оценить опыт работы часто не представляется возможным).

                С одной стороны, работодателю в новичка нужно вкладывать время и силы. С другой – перспективный выпускник, которого компания выучила «под себя», – ценный сотрудник. Научить выпускника часто дешевле, чем нанять опытного человека, который через полгода уйдет за более выгодным предложением или не подойдет бизнес-компании «по духу». Поэтому, студенты должны всегда держать в голове, что они ценные кадры, а не обуза для коллектива.

Шаг 1. Как понять, что тебе нужна практика или стажировка? В чем разница?

                С самого начала давайте разберемся в терминах и нюансах. Поймем для себя преимущества и недостатки практики и стажировки.

                Практика – это часть университетской программы, обычно она бывает летом. Основная цель практики – использовать знания, полученные в ВУЗе. Часто учебные заведения сами предлагают варианты для прохождения практики. В Туркменистане чаще всего это практика в госструктурах. Но если вы хотите понять, готовы вы работать в бизнесе, подходит ли эта сфера вам как ваше будущее, насколько связана избранная вами специальность с бизнесом, подумайте о летней практике в бизнес-компаниях.

Стажировка– это собственная инициатива студента или молодого специалиста. Цель – опять-таки использовать теоретические профессиональные знания, полученные в ВУЗе, и в идеале попасть в штат компании после успешного прохождения стажировки. Прелесть стажировки в том, что её поиск, письма работодателям и собеседования, как мы уже говорили выше – уже важный опыт для молодого специалиста.

Стажировки классифицируются по длительности. Есть краткосрочные программы, прохождение которых занимает от месяца до трех. Формат предполагает работу в рамках только одного отдела компании. Такая стажировка позволяет познакомиться со структурой и ценностями компании и отточить на практике теоретические знания. Обычно студенты и молодые специалисты заняты на таких стажировках полдня или несколько дней в неделю и вполне могут совмещать их с учёбой.

     Долгосрочные программы длятся от полугода до года, а иногда и до нескольких лет. При таких стажировках в компании есть полноценная программа развития стажеров, которая подразумевает:

·      вовлеченность в ведение самостоятельных проектов;

·      наличие ментора или наставника;

·      несколько ротаций в отделах в рамках заданного направления.

Серьезные стажировки обычно занимают полный рабочий день и их сложнее совмещать с учёбой. Поэтому, пока учеба – ваш главный приоритет, мы бы рекомендовали выбирать краткосрочные программы на лето.

                Зарубежные стажировки тоже возможны. Они могут быть летние, на 1-2 месяца. Чтобы найти такую стажировку, лучше обратиться в Посольства тех стран, где вы планируете пройти стажировку или практику. И если вам повезёт, то вы, быть может, найдёте стажировку в бизнес-компании за рубежом.

Выбирая стажировку, ориентируйтесь, что хочется вам: больше финансовой компенсации или возможности получения опыта и профессионального развития в конкретном месте. За рутинную деятельность с документооборотом могут давать приятные бенефиты, а за практический полезный опыт работы – платить меньше или совсем не платить.

Формат бесплатной стажировки постепенно уходит в прошлое, но всё ещё существует. Бизнесмены скорее предпочтут не платить вовсе или платить самый минимум. Выбор в пользу таких вариантов может не удовлетворить вас в рамках финансового аспекта. Однако, рассуждая о долгосрочных перспективах, именно такое предложение может стать сильной стартовой точкой для успешного карьерного развития. И в ближайшей перспективе затраченные усилия вполне окупятся полученными результатами, финансовыми в том числе.

Шаг 2. Как выбрать стажировку?

Сперва задайте себе вопрос: «Что я хочу получить от этой стажировки: опыт, деньги или рабочее место?».

К сожалению, не существует универсальной формулы успеха: интересные задачи и качественный опыт могут предложить как крупные, известные игроки бизнес-рынка, так и наоборот, камерные компании с небольшим штатом.

У действительно удачной стажировки есть несколько главных качеств:

· возможность самостоятельно вести проекты/делать самостоятельную работу;

· наставник, который  даст необходимые профессиональные знания;

·    возможность развития в компании после прохождения стажёрской программы;

·         хотя бы минимальная финансовая компенсация.

Самое главное, – вы должны понять для себя, что вам нужно, поставить цель и, исходя из этого, выбирать подходящий именно вам вариант.

Шаг 3. Как выбрать бизнес-компанию для стажировки?

Есть несколько путей поиска. Один из них – путь самостоятельного поиска через интернет-пространство. Есть путь, который может организовать вам ваш ВУЗ, другой путь, когда вы ищете стажировку в компаниях ваших родственников и знакомых.

Определите для себя, в каких компаниях вы хотите работать. Начинайте искать их сайты в интернете и смотреть, есть ли там объявления о вакансиях. Или можно обратиться к сайтам объявлений о вакансиях и посмотреть, в какие компании, на какие вакансии требуется персонал.

Необходимо провести небольшое исследование и анализ. Обязательно узнать, чем занимается компания и определить/предположить, чем вы будете ей полезны.

Шаг 4. Как заявить о себе и подготовиться к первой встрече?

Подготовьте резюме, включая ваш опыт, любой, где вы: были волонтером, помогли что-то сделать реальное (посчитать…, сделать презентацию, перевести документацию, организовать) – любой опыт приветствуется. Обязательно представьте свои достижения – участие в конкурсах и олимпиадах. Опишите дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары). Это будет показывать круг ваших интересов, стремлений, достижений. Помните, в бизнесе нужны активные и ответственные люди, которым можно поручить важные дела.

Представьте «Письмо заинтересованности», в котором вы опишите, почему готовы работать в этой компании, что это даст лично вам. Не забудьте описать, что вы можете дать компании. Образцы такого письма можете посмотреть в интернете, но не копируйте полный текст, лучше напишите свой.

Отправьте эти два документа по электронной почте в компанию. Через некоторое время (день-два) можете позвонить и уточнить, получено ли письмо и какие решения приняты.

Если вас приглашают на собеседование, то вам необходимо подготовиться. Обязательно соберите информацию о компании. Очень непрофессионально выглядит, когда на собеседовании происходит следующее: «Я так хочу стажироваться/работать в вашей компании… но не знаю, чем она занимается». Постарайтесь на собеседовании донести до работодателя ваши цели, для чего вам нужна стажировка.

После прохождения собеседования обязательно поинтересуйтесь, когда будет принято решение по вашему вопросу. В конце собеседования спросите, когда вы сможете перезвонить и узнать результат. Если вам не звонят, подождите день-два и не стесняйтесь, позвоните сами. Лучше выяснить ситуацию, чем ждать и обижаться.

Согласие о стажировке получено. Мы вас поздравляем! Не забудьте выяснить ваш график, ваши функции, вашего наставника. Обязательно поставьте себе цели, если вы хотите профессионального развития, ведь только так вы сможете получить максимум пользы.

Шаг 5. Как получить максимум пользы от стажировки?

Мы уже с вами говорили, что для прохождения стажировки в бизнес-компаниях необходимо ставить себе цель. Подумайте, чему вы хотите научиться, что для себя понять, какие виды работ освоить.

Обговорите свои цели с вашим наставником. Познакомьтесь с программой стажировки. Если компания в первый раз набирает стажеров и программы стажировки пока нет, то программу стажировки вам необходимо составить вместе, учитывая ваши потребности и возможности бизнес-компании.

Познакомьтесь с общепринятыми в компании правилами, попросите наставника представить вас другим сотрудникам компании, с которыми вам придется общаться по работе. Если есть необходимость, попросите наставника ознакомиться с профессиональной литературой или документами, с которыми вам необходимо будет работать. Обсудите первый объем работы, который вам необходимо освоить. Приступайте! Помните, что на начальном этапе вам будут предлагать простые задания или дела. Делайте! Делая простое хорошо, вы приближаетесь к более сложным задачам.

Выстраивайте отношения в коллективе.

Оставьте конкурентов позади, получив опыт работы во время обучения. Информация о работе в отрасли и практических навыках привлечет внимание работодателей и выгодно в будущем выделит ваше резюме среди других кандидатов.

Благодаря стажировке вы познакомитесь с новыми людьми из других вузов, которые разделяют ваши интересы.

По окончании стажировки компания может предложить вам работать у них, когда вы получите диплом. Тогда вам даже не придется тратить время на поиски работы. При этом, даже если бизнес-компания не предложит трудоустройства, новые знакомства в отрасли значительно облегчат вам процесс трудоустройства.

Шаг 6. Правила, которые помогут пройти стажировку?

Сильно рассчитывать на место в штате даже после очень успешного прохождения стажировки не стоит – обычно состав компаний уже плотно укомплектован. А вот сотрудничать с компанией как фриланс или подрядчик на аутсорсе – более чем реально. Главное, хорошо проявить себя в ходе стажировки и не допустить самых распространённых ошибок молодых стажёров. Вот какие негласные заповеди идеального стажёра мы сформулировали:

·      Не понял – переспроси.

·      Наставник – не воспитатель. Будь самостоятелен.

·      Делай больше, чем от тебя ждут.

·      Проявляй активность, предлагай!

·      Будь инициативным, но не навязчивым.

·      Умей принимать ответственность за свои решения.

·      Поменьше болтай и не фамильярничай.

·      Секрет шведского счастья: умерь амбиции.

·      Будь благодарным за те знания и опыт, которые ты получаешь.